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很多朋友都爱聊涨薪这个话题，涨薪是否能如愿，不光跟自己平时的工作努力程度有关，还跟领导的德行有关。近日，一位程序员朋友在职场社区吐槽：刚才跟领导提涨薪了，入职一年多了，前十个月都是996，最近995，领导跟我谈话，你任务完成的很快，学东西也很快，但是吧你不主动，不能我们给你安排任务啊你得自己自己主动，再说了你还迟到过几次，所以绩效不能给你A，涨薪应该是不可能的了，但是同事已经涨了4000，我特么还是那7000

这位朋友是做程序员的，这家公司是他毕业后进入职场的第一家公司，入职一年多了，工资却还是7000的水平，这样的薪资在程序员同行里都不好意思说出口，算是很低的了。而且加班这么多也不涨薪，难怪他吐槽听到领导的回复愣了，看清了他的嘴脸。

对此，有同行一针见血的指出：其实就是看你好欺负，压你，你提辞职试试，如果肯加就加了，不加那就是不愿意加了。怎么也要跳一次，跳过之后你就发现现在不走有多傻。有本事那就离职呗，不离职来这里吐槽没什么用，说不定人家就认定了你不敢走。

还有BAT的员工直言你这不走干嘛呢？有大厂给你涨幅比如预期好歹也是涨了总比现在好，而且大厂镀金再跳槽也有基础了。不给你涨薪，他会有一万种理由……这种公司，建议早点离开，说不定你下次提涨薪他又会说：你的沟通能力不行哦，得提高。其实你都跟领导说了外面面试，基本没退路了，就算后面给你加几千块也只是稳住干活的，抓紧找人代替你而已，你没有选择了

有些人就是喜欢欺负新人，看人家单纯好糊弄就糊弄。楼主这种情况一看就是领导在忽悠你呢，能碰上这样的忽悠，还不走？！这种忽悠就让他自己干活吧！我之前离职，我领导问我学到东西了吗，以为我是学会了东西就跑人的那种，我就问他你想听真话假话，然后我就说没学到，浪费了时间，因为他之前写的webapp代码稀烂

还有网友如此评论：与其说人才不如说是蠢材，这样的公司不走，留着干嘛；这个年龄的底层领导，技术是没有的，有一套混底层的本事；我这边小公司说毕业生统一给6500，我18届的，来年准备辞职了，大兄弟祝你找个好工作

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